採用情報

 

募集について

募集について
2018-09-25 採用情報を更新しました。
2018-09-25 看護職員について募集中です
2018-09-25 介護職員について募集中です
 

採用にあたって

採用にあたって
 
くびき社会事業協会から
 
「老いを豊かに」――――わたしたちの基本理念です。
 
 それぞれの老いが豊かでありたい。その想いを利用者、ご家族、地域と共にして、わたしたちは私たちの出来ることで貢献していきます。
 
 わたしたちが取り組むことは、安心・安全、そして、尊厳の確保、喜び・感動の提供と考えます。
 
 わたしたちはチームです。それゆえに、職種間、施設・事業所間の連携を大切にします。チームのメンバーには、日々、学びの機会を用意し、また求めたいと考えます。個のパワーを高め、チーム力の更なるアップにつなげます。

 わたしたちの仲間として期待する職員は、優しさと思いやりのある職員、その技術(スキル)を高めようとする職員、工夫と実践をする職員――求められる職務ができることを目指し、やる気をもって、努力する「あなた」です。
 

 あなたも、くびき社会事業協会で仲間たちと働いてみませんか!
 
 
研修・教育‐‐‐学びへのチャンスメイク
 くびき社会事業協会は、連携(コミュニケーション)、知識・技能、発想・企画を大切に考え、多様な教育・研修の機会を用意してます。
  
  ・ステップアップ研修
    -経験年数、職務に応じて必要なことを学び、仲間と想いを共有する研修
  ・職種別研修
    -専門職ごとに必要なスキルを高める研修
  ・施設・事業所内研修
    -施設・事業所の特性に合わせた研修
  ・スキルアップ研修(課題別研修)
    -施設・事業所での勤務には欠かせない認知症などを理解する研修
 
 さらに、それぞれの職場内においても上司・先輩が面接(相談)の上で、現在の力に応じた業務を定め、次のステップに向けて教育をしていきます。例えば、介護現場では、1か月、3か月、6か月と習熟度を勘案しながら夜勤業務へと進めます。
 
 また、働きやすい、働ける職場環境への対応として、子育て支援(短時間勤務、扶養手当など)にあたっています。高齢者には柔軟な短時間勤務や業務の提案で働きの場を、共生社会のもと障害者の雇用にも取り組み、社会とつながりのある暮らしを提供したいと考えます。
 

教育・研修制度

教育・研修制度
 
職員の行動指針
 
 くびき社会事業協会は、サービスの提供において「安心」、「尊厳」、「笑顔」を大切にしています。また、職員行動指針を定めています。
 
 
 □職員の行動指針 
 
   いい風・いい汗・いい絆
 
     ・すがすがしい風を届けて、利用者、家族を励まします
     ・新しい風を起こして、職場と地域を元気にします
     ・一生懸命・汗して励み、利用者、家族に尽くします
     ・人として、日々、爽やかな汗を流し、社会に貢献します
     ・絆を太く、強くして、利用者、家族を支えます
     ・絆を大切に、手をつなぎ地域と共に歩みます
 
 
 
 
    
1.人材育成の考え方
  自己研鑽の心構えを喚起しつつ、可能な限り研鑽、研修の機会を提供し、豊かな人間性と 専門的な知識、技術を培う教育研修を計画的かつ効果的に行う。
  「やる気のある」、「努力する」、「求められる職務ができる」職員の育成を目指す。
 
2.当年度の取り組み
 (1)研修成果のフィードバック
     ・外部派遣研修の受講後に内部職員への伝達講習等の機会を確保し、更なる成果につ
      なげます。
 (2)研修システムの検証
           ・職場内研修の拡充と職場外(派遣)研修の再検証
                 ・・・ステップアップ、スキルアップに向けた研修とボランティア活動の推奨
   (3)研修教材の見直し(再整備)
 
3.その他
   (1)自己研鑽(資格取得への支援)
     ・介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士、社会福祉主事の資格取得を支援してい
              ます。
           ・主な支援(助成):介護福祉士〈実務者研修受講料70,000円〉、介護支援専門員〈実
              務研修受講料及び受講旅費100,000円〉 *いずれも限度額です。
 
 

看護職員・正職員

看護職員・正職員
  雇用形態 正職員
  仕事内容 利用者の健康管理等日常生活上の看護業務全般、薬の管理、日常生活支援
  必要資格 正看護師または准看護師
  勤務地 法人運営の施設(上越市浦川原区顕聖寺または上越市大島区大平)
  就業時間 7:30~18:30(7:00~18:00)の間、・早番 ・日勤 ・遅番の3シフト勤務
休憩70分 *夜勤業務なし
  給与 (例)50代経験者(前歴優遇有) 月収257,000円(手当含む) 年収4,000,080円
諸手当(業務手当、資格手当、通勤手当、待機手当、扶養手当など)
  賞与 年3回 計4.1か月分(平成29年度実績)
  昇給 2,500円~4,000円
  休日等 110日/年 有給休暇20日(年度途中採用は応じて減) 特別休暇 
*1か月単位の変形労働時間制
  福利厚生 社会保険等:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度:独立行政法人福祉医療機構退職手当共済制度
      新潟県民間社会福祉職員退職積立基金制度
 

看護職員・パート職員

看護職員・パート職員
  雇用形態 パート職員(週40時間未満の短時間勤務)
  仕事内容 利用者の健康管理等日常生活上の看護業務全般、薬の管理、日常生活支援
  必要資格 正看護師または准看護師
  勤務地 法人運営の施設(上越市浦川原区顕聖寺または上越市大島区大平)
  就業時間 要相談
  給与 時給 1,500円 通勤手当
  休日等 要相談  
有給休暇 初年度最大日数10日(採用日より6か月後に付与)
  福利厚生 社会保険等:雇用保険(規定時間以上勤務 要)、労災保険
 

介護職員・正職員

介護職員・正職員
  雇用形態 正職員
  仕事内容 利用者の日常生活上の介護(世話)、余暇・レクリェーション・外出の手伝い
  必要資格 介護福祉士
  勤務地 法人運営の施設(上越市浦川原区顕聖寺または上越市大島区大平)
  就業時間 (例)7:00~16:10、10:00~19:10、13:00~22:10、22:00~7:10 休憩70分
  給与 179,200円(業務手当、資格手当、夜勤・遅番勤務4回含む) 通勤手当
  賞与 年3回 計4.1か月分(平成29年度実績)
  昇給 2,500円~4,000円
  休日等 110日/年 有給休暇20日(年度途中採用は応じて減) 特別休暇 
*1か月単位の変形労働時間制
  福利厚生 社会保険等:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度:独立行政法人福祉医療機構退職手当共済制度
      新潟県民間社会福祉職員退職積立基金制度
 

介護職員・臨時職員

介護職員・臨時職員
  雇用形態 臨時職員(有期)
  仕事内容 利用者の日常生活上の介護(世話)、余暇・レクリェーション・外出の手伝い
  必要資格 なし ※介護実務者研修修了者、初任者研修修了者優遇
  勤務地 法人運営の施設(上越市浦川原区顕聖寺または上越市大島区大平)
  就業時間 (例)7:00~16:10、10:00~19:10、13:00~22:10、22:00~7:10 休憩70分
  給与 187,200円 (業務手当、夜勤・遅番勤務4回含む) 通勤手当
  賞与 年3回 計2.0か月分(平成29年度実績)
  休日等 110日/年 有給休暇20日(年度途中採用は応じて減) 特別休暇 
*1か月単位の変形労働時間制
  福利厚生 社会保険等:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度:独立行政法人福祉医療機構退職手当共済制度
      新潟県民間社会福祉職員退職積立基金制度
 

介護職員・パート職員

介護職員・パート職員
  雇用形態 パート職員
  仕事内容 利用者の介護(食事介助、水分補給、口腔ケア)、配膳・修繕、清掃・消毒洗浄、リネン交換、物資補給など
  必要資格 なし
  勤務地 法人運営の施設(上越市浦川原区顕聖寺または上越市大島区大平)
  就業時間 要相談
  給与 時給 930円 通勤手当
  休日等 要相談
有給休暇 初年度最大日数10日(採用日より6か月後に付与)

  福利厚生 社会保険等:雇用保険(規定時間以上勤務 要)、労災保険
 

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